Руководителям компаний. Памятка
Памятка для заказчика (работодателя)
Дистанционное (заочное) обучение имеет ряд особенностей, которые следует учитывать при направлении работников на такое обучение, чтобы оно было эффективным.
Доступ в интернет
Для обучения с использованием дистанционных образовательных технологий требуется доступ в сеть Интернет с устойчивым соединением со скоростью от 20 Мбит/с.
Организация рабочего места
Лучше, если работник сможет проходить обучение с компьютера или ноутбука.
Электронные курсы содержат довольно много информации теоретического характера, таблицы, всплывающие окна и изображения, а также электронные практические задания, включающие в себя множество элементов, которые необходимо перемещать по экрану, и в силу этого такие задания сложно выполнять на телефоне.
Выделение времени на обучение/планирование времени
Дистанционное обучение так же, как и очное, требует времени от работника, поэтому на период обучения важно либо мотивировать работника проходить его в нерабочее время, либо давать возможность проходить это обучение за счет рабочего времени (сокращенный рабочий день или неполная рабочая неделя).
Заказчику важно грамотно планировать обучение работников таким образом, чтобы на период обучения не попадали командировки, отпуск.
Назначение ответственного лица от предприятия, осуществляющего контроль за обучением работников
При назначении работника или руководителя ответственным лицом от предприятия важно понимать, что от этого человека зависит оперативность решения возникающих у работников вопросов по обучению. Важно, чтобы этот человек мог быть на связи как с работниками, так и с представителями Исполнителей.
Выбор наставника для производственного обучения
При организации практического (производственного) обучения целесообразно закреплять за одним наставником не более 5-7 работников, проходящих обучение.
В роли наставника лучше задействовать работника, уже имеющего образование по соответствующей или смежной профессии.
Организация стажировок под контролем наставника
После завершения обучения работника рекомендуем организовать стажировку под контролем наставника, прежде чем работник приступит к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей по новой профессии.